Dynamiser l'innovation en entreprise

Comment dynamiser l'innovation en entreprise ?


Suite du billet domotique, le frigo-internet

Le premier stade pour dynamiser l'innovation dans l'entreprise : partager les connaissances C’est donc cette imagination fondée sur la mise en relation des connaissances qu’il s’agit de dynamiser.

C’est d’ailleurs à ce niveau qu’interviennent les outils de gestion de la connaissance. Les premières générations d’outils de KM se focalisaient quasi exclusivement sur l’aspect capitalisation, comme s’il s’agissait de ranger la connaissance dans un coffre-fort.
On les oublie.
Aujourd’hui, le changement est amorcé et les outils de partage de la connaissance actuellement en cours de développement pourraient devenir les véritables instruments fondateurs de la coopération étendue…et de l'innovation libérée.

Le second stade : faciliter la veille Et puis, afin de donner un petit coup de pouce au destin et ne pas jouer aux dés avec le hasard de la sélection, on pourrait en profiter pour sortir de leur tour de guet les quelques outils de veille et les soumettre eux aussi aux lois de la démocratisation. Une fois équipé et après une formation ad hoc, il serait à la portée de tout un chacun d'établir des programmes d'études adaptés à ses propres thèmes de réflexion pour se forger une appréciation toute « subjective » des attentes potentielles du marché que l'on souhaite étonner.
Ensuite ? Et bien ensuite, il ne s’agit plus que d’une question de management. L'innovation à la portée de tous, ce n’est plus une question d’outils…
« Imagination is more important than knowledge. Knowledge is limited. Imagination encircles the world.” Einstein

(1) La "sélection naturelle" œuvre et trie afin de ne conserver que le nécessaire ou plutôt ce que le marché juge nécessaire …. Tiens, à propos de la sélection du nécessaire et du hasard de l’innovation et sans trop chercher à se raccrocher aux branches, finalement, n'est-ce pas le fondamental de la théorie de l’évolution de Darwin ?
Pour Jacques Monod, Biochimiste émérite : « Le hasard seul est à la source de toute nouveauté », (in « Le hasard et la nécessité »). Parmi tous les exemples étayant son propos, il cite notamment le cas des anticorps qui sont produits non pas après identification de l'intrus mais bien au hasard, dans l’ignorance la plus totale da la structure de l’antigène.
Celui-ci (sa réaction) ne servant qu'à renforcer la production des anticorps les plus performants. (efficacité optimale)


Votre avis ?

  • Voir le chapitre :Innover et piloter la performance



    Un tableau de bord, ce n'est pas bien compliqué
    Qu'est-ce que le management ?
    Communautés de pratique et performance
    Quel consultant etes-vous ?
    Le décideur face au dilemme
    Gare à la dictature de l indicateur
    Management par les processus
    Les contradictions de la gestion des Ressources Humaines
    Data mining : Les chercheurs de trésors
    Devenir milliardaire Réussir l'analyse de risques
    Analyse de risque expliquée
    Un tableau de bord ce n'est pas compliqué à realiser
    Un bon chef de projet
    Choisir un indicateur de performance KPI
    Projet BI, aide à la decision
    Tableau de bord
    Pièges indicateur de performance
    Projet BI
    La culture du resultat

    6 Sigma Actualités Business Intelligence Conduire le Changement Consultant CRM CRM Data Mining Data Warehouse Décision Développement Durable Economie Entreprise ERP ETL Excel Formation Gestion Gimsi Gouvernance Humour Management Indicateurs Information Informatique Décisionnelle Intelligence Collective Knowledge Management KPI Livres Management Méthode OLAP Performance Procédures Projet Qualité Reporting Risques Tableau de bord Technologie Tranches de vie Wiki Les niouzes... Blog Roll Management Business Intelligence, 6 sigma, process management, tableau de bord, chef de projet, contrôle de gestion...

    Copyright : Alain FERNANDEZ ©2004-2009- Tous droits réservés


  • Syndication XML Le Fil RSS du Perfologue
     Subscribe in a reader
    . Ajoutez-le à vos favoris
    . Recommandez-le à vos amis Le chef de projet efficace .
    Réussir les projets complexes
    12 pratiques de bon sens.
    3ème édition 2009. Eyrolles,
    www.eyrolles.com, www.amazon.fr

    Les nouveaux tableaux de bord, cliquez pour consulter la ficheLes nouveaux tableaux de bord des managers.
    Livre de référence, concevoir le système décisionnel, aide à la décision et pratique du pilotage de la performance.
    4ème édition 2008. Eyrolles
    www.eyrolles.com
       www.amazon.fr

    L'essentiel du tableau de bord, cliquez pour consulter la ficheL'essentiel du tableau de bord
    Une méthode pratique simple et claire pour concevoir son tableau de bord avec Excel.
    2ème édition 2008, Eyrolles
    www.eyrolles.com,
    www.amazon.fr

    Le bon usage des technologies expliqué au manager
    Guide pratique de survie pour les managers aventurés au sein des projets technologiques. Editions d'organisation
    www.eyrolles.com, www.amazon.fr

    Vive la performance, e-book du perfologue36 Recom- mandations pour manager la performance
    e-book gratuit Format PDF


    Présentation de l'ebook
    Le perfologue (blog.piloter.org)
    est le blog pro dédié au pilotage de la performance d'Alain Fernandez. mail.

    Remarques, point de vue et commentaires des lecteurs
    www.le-perfologue.net, le blog pro de la performance www.piloter.org, le portail de la performance www.nodesway.com, Le tableau de bord de pilotage, principe et méthodes www.tableau-de-bord.org, le tableau de bord et les KPI avec Microsoft Excel www.chef-de-projet.org, le guide du chef de projet efficace www.controle-de-gestion.com, le guide du contrôleur de gestion du BPM www.cuadro-de-mando.org, El cuadro de mando versión español www.executive-dashboard.org, Executive dashboard english version Présentation des sites du portail Piloter la performance
    Le perfologue, le blog pro du management de la performance
    Vive la performance, e-book du perfologue
    Vive la performance, e-book du perfologue