La Business Intelligence pour tous, une réalité ?

Par Alain Fernandez.

Il y a déjà pas mal d'années, quelques sagaces experts remarquaient bien justement qu'au delà des contingences technologiques, l'architecture des systèmes informatiques était toujours à peu près en phase avec le principe organisationnel en vigueur.

Ainsi, du temps de l'entreprise monolithique, le système informatique était ce monstre central inaccessible aux vulgaris salariés, véritable minotaure logé dans son labyrinthe climatisé, nourri sans relâche par ses fidèles servants, de bandes et de cartes perforées.

Puis, l'entreprise s'est peu à peu disloquée pour adopter une organisation en services et unités indépendantes, classés par la suite selon un radical barème : centre de coûts, centre de profits. L'informatique est alors « départementale » avec l'essor des « minis ».

Enfin, l'entreprise est devenue « étendue », « éclatée », « en réseau », « atomisée ». Une ère initiée par la multiplication des micro et l'individualisation des postes puis instaurant des nouveaux modes de conception des architectures informatiques de type "réseau centric" plaçant l'échange et la communication au coeur du principe.

Le même parallèle pourrait pratiquement être proposé pour comprendre l'évolution de la technologie de la Business Intelligence lorsqu'elle se limite à l'informatique décisionnelle.

• 1er stade La décision : une affaire de managers
  Les outils d'aide à la décision de première génération, les EIS, étaient destinés aux cadres de rang élevé, comme l'acronyme une fois développé l'indique (Executive Information System). C'étaient des objets de luxe. Seuls une poignée d'executive de haut vol pouvaient se permettre de s'offrir des camemberts à un tel coût de revient.
  Le principe fondateur était cependant conforme à la prise de décision en entreprise. Les décisions se prennent au sommet. L'information se collecte en bas. On pouvait imaginer ainsi un modèle d'entreprise où le manager, confortablement installé dans son cockpit, pilotait son vaisseau « entreprise ». Chaque échelon inférieur rendant compte de son activité au niveau directement supérieur. Le reporting était né.
• 2nd stade La décision est l'affaire de tous
  Mais dans un monde où les nouveaux mots sont « incertitude », « rapidité », « réactivité », les exigences de la loi du marché ont raccourci les échelles de temps et imposent de saisir les moindres micros signaux afin de réagir sans délais. Pas d'autres solutions que de multiplier les centres de décision et de les rapprocher du terrain. Microsoft l'a bien compris lorsqu'il a choisi d'intégrer un serveur d'analyse OLAP directement dans SQL Server et accessible depuis Excel.
  La voie est alors ouverte pour faciliter l'accès à l'information et à la prise de décision par un plus grand nombre d'acteurs.

Sur le plan technique en tout cas il n'y a pas d'obstacle... Mais seulement sur le plan technique.
Car c'est là où le parallèle cité en première partie ne fonctionne plus. Si les organisations ont su s'adapter et évoluer, les modes de management et les règles de pouvoir sont eux encore gérés par une vieille tradition immuable, héritée du monde militaire, où la ligne hiérarchique sert d'épine dorsale. L'information est toujours un synonyme de pouvoir et ne doit circuler que dans le sens ascendant. Il faut reconnaître qu'aujourd'hui encore peu d'entreprises ont réellement modifié ces antiques règles. Et les ventes de licences d'outils de reporting constituent toujours le fond de commerce de la profession.

Pourtant, la révolution technologique de la Business Intelligence est loin d'être achevée.
Il s'agit maintenant de distribuer de vrais outils de pilotage, des tableaux de bord, sur la majorité des postes. Puis, de faciliter les échanges latéraux d'information entre les décideurs, chacun expert de son domaine.

Il ne reste plus qu'à changer les modes de management, (yapuka comme dirait l'autre), et passer du :
« Tu vas te battre, tu seras seul dans ta lutte, tu n'auras pas d'ami sur qui compter et de toutes façons tu ne feras pas non plus de cadeau, mais toi aussi mon fils tu seras un chef ! » à « Top trop cool, ici on est tous des potes...»
Pas gagné le pari...

A lire

Les nouveaux tableaux de bord des managers
Le projet décisionnel dans sa totalité
Alain Fernandez
Editions Eyrolles
5^ème édition 2011
490 pages 33,50 Euros
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