Le management collaboratif version collabhorratif

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1 Curieuse méthode ! Pourtant, je me demande si elle ne pourrait pas etre mis en oeuvre. il suffirait alors de construire quelques outils de gestion de flux, graphes étapes transitions, où quelque chose come cela...
Martine

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2 C'est excellent, Alain, Si tu m'y autorises, je veux bien tester ton modèle. Par exemple auprès de mes étudiants. En outre, un questionnaire en ligne et une fonctionnalité khi 2 feraient bien l'affaire. Quoique provoc' (j'adore), ce modèle comporte un vrai fond. L'inimitié est une constante humaine (tout comme la préservation du territoire ou encore la recherche de 'strokes' qui soient conformes à la place que l'on croit avoir dans le monde = 'strokes' en phase avec notre caractère profond). Mieux : l'inimitié est un ressort [1], dont on tire beaucoup de choses. Jacob Levy Moreno [2] ne te désavouerait pas. Bravo - Et bien à toi, Lionel __ [1] Le psychothérapeute Jean Monbourquette est un des piliers de l'étude empirique de l'Ombre, ce résidu de frustrations, quasi autonome, que renferme le psychisme. Ombre = le lieu du rejet, le lieu des peurs. C'est aussi un facteur homéostatique de poids. [2] En France, sa disciple est l'inclassable et érudite Anne Ancelin Schutzenberger. [ Sur les territoires, http://www.absara.com/index.html/_v14/__show_article/_a000014-000311.htm | sur les 'strokes', http://www.absara.com/index.html/__show_article/_a000014-000006.htm, http://www.absara.com/index.html/__show_article/_a000014-000172.htm | Monbourquette, http://www.absara.com/index.html/__show_article/_a000014-000455.htm | homéostasie, http://www.absara.com/index.html/__show_article/_a000014-000446.htm | Moreno, Ancelin Schutzenberger et la sociométrie, http://www.absara.com/index.html/_v14/__show_article/_a000014-000353.htm ]
Lionel

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3 Tu peux, Lionel. Tu peux même l'adapter à ton idée. Pas de problème. Je suis assez curieux de voir comment tu transformes ce qui n'est à la base qu'un jeu. J'avais déjà publié la dîte méthode sur mon blog Zdnet. Il y pas mal de commentaires ...
afz

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4 Tellement simple que j'ai l'impression que c'est déjà bien ancré dans la réalité ;-)
JC

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5 Cela me plaît beaucoup car complètement iconoclaste et ça me rappelle les tentatives d'approche sociométrique de ma jeunesse que je n'ai jamais pu mettre en place dans cette grande maison du secteur tertiaire où j'exerçais mes talents. Je suis convaincue qu'il est possible d'en faire quelque chose le tout est de trouver le client assez fou pour tenter l'expérience. J'y réfléchis et vous tiens au courant.
Anne

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6 C'est très curieux, j'ai déjà rencontré quelque chose de similaire dans un bouquin ou un cours mais je ne vois pas quoi... Qui m'aide ?
Elodie D

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7 En cours de psychosociologie peut-être, lorsque l'on vous avez étudié les sociogrammes de Moreno ? ;-)
Alain Fz

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8 Attention Humour !
Plusieurs fois déjà, interpellés au premier degré, des lecteurs de ce billet m'ont questionné sur les conditions de réalisation et la permission de réutiliser cette méthode.
Bien entendu il ne s'agit que d'une parodie de démarche. Je ne pensais pas devoir le préciser. Le titre, décliné sur le verbe "abhorrer", me semblait assez parlant.
Si vous cherchez de bonnes méthodes de management, suivez donc cette simple règle et uniquement celle-ci c'est la seule efficace : "Ne prenez pas les autres pour des truffes !"
Voir aussi ici : L'entreprise adulte
alain fernandez

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