Partagez la connaissance

Le bon usage des technologies expliqués au manager

Ah le partage de la connaissance...
Dans un monde où l'on cultive l'individualisme et la performance personnelle, qui donc aurait envie de partager une connaissance durement acquise ?

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Ce petit dessin a été publié dans le livre "Le bon usage des technologies expliqués au manager".


1 commentaire


1 Partager ses connaissances, c'est une manière d'être, comme partager une tablette de chocolat avec les autres. La question est de savoir pourquoi je partagerai mes connaissances si durement acquises ? Cela sous entend également : qu'est-ce que j'ai en retour et qu'est-ce j'ai à y gagner ? Partager ses connaissance, c'est prendre le risque de : - n'avoir rien en retour, ni même aucune reconnaissance - voir naître de nouveaux concurrents - perdre le pouvoir ou une position stratégique dans un domaine ou un poste Partager ses connaissances, c'est aussi créer de la valeur, bénéfique pour soi-même et pour tous : - obtenir de la reconnaissance, être connu et reconnu pour ses travaux, se créer une réputation - permet d'approfondir et d'améliorer l'idée de base - apporter un échange gagnant-gagnant : "je t'apprends quelque chose, et toi, tu m'as apporter des idées et une nouvelles visions des choses". On s'auto-stimule Il existe des sites web de partage de connaissance, tels que : - wikipedia, le plus connu. Une vraie encyclopédie communautaire en ligne - un système basé sur des questions/réponses de Yahoo, qui en devient presque un jeu - WebInYou, une plateforme de partage de connaissances pour promouvoir les auteurs, dont j'en suis le fondateur : pour - etc. Même si on a envie de garder nos connaissances pour soi, il est préférable de les partager pour pouvoir en recevoir d'autres, et tout simplement pour évoluer vers les sphères les plus hautes.
soysouvanh

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