Mesurer la performance individuelle

Par Alain Fernandez. La mesure de la performance individuelle n'a vraisemblablement jamais autant été encensée que ces dernières années.
Elevée au rang de culte, la politique du chiffre ou son euphémisme la culture du résultat, n'est pas exempt d'effets pervers. En cherchant à favoriser exclusivement l'émergence de nouveaux "stakhanov", ce mode de management désormais universalisé se positionne en totale opposition de phase avec les attendus de la société de la connaissance, fondée sur une coopération libre et étendue.
Les effets dévastateurs d'un tel mode de management sont déjà très nettement perceptibles au sein des entreprises dès que l'on cesse d'écouter les discours encenseurs de la direction et des relations publiques et que l'on s'attarde un peu sur les pratiques de terrain et leurs conséquences.

Ce thème est particulièrement sensible. A mon avis il mérite une prise de conscience sans délai. Je développe ce thème dans l'ouvrage "les nouveaux tableaux de bord des managers" 5^ème édition et je vous propose ci-après en téléchargement libre le paragraphe intitulé "Les perversions de la mesure de la performance individuelle", extrait de ce livre.

Ce paragraphe est aussi consultable en ligne sur le site "Les Echos" : "Les bonnes feuilles"

Voir aussi la fiche L'Evaluation de la performance individuelle.

A télécharger

Livre à lire

Editions Eyrolles 5ème édition 2011 Ouvrage de référence auprès des managers, consultants, chefs de projets décisionnels, formateurs, enseignants. 490 pages Prix : 33,25 Euros Téléchargez le dossier pdf

Edition 2011 www.amazon.fr www.eyrolles.com www.fnac.com

Pour aller plus avant ...

Evaluation de la performance individuelle La culture du résultat Fonction GRH Définition GRH

Les tableaux de bord sociaux Réaliser le tableau de bord des RH définition de la performance

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